domingo, 3 de março de 2013

50 características positivas de Asperger


A maioria dos Aspies:
  1. São capazes perdoar os outros mais facilmente.
  2. Conscienciosos, confiáveis e honestos.
  3. Estão entusiasmados e têm uma propensão para a pesquisa obsessiva, desenvolvendo assim uma base ampla e profunda do conhecimento em temas de interesse.
  4. São livres de preconceito.
  5. São inteligentes e talentosos.
  6. São menos inclinados a ser volúveis ou mal-intencionado do que seus pares neurotipicos.
  7. São mais propensos do que os da população em geral a buscar uma educação universitária.
  8. Não estão dispostos a mentir para os outros.
  9. Não estão dispostos a roubar dos outros.
  10. Não são susceptíveis a ser provocadores, trapaceiros, ou manipuladores sociais.
  11. Não são motivados por uma unidade social intensa de passar tempo com quem passa a ser disponível.
  12. São persistentes, e quando eles se dedicam a algo ou fazem uma promessa, geralmente eles podem ser confiáveis ​​para seguir adiante.
  13. Não são susceptíveis a dar ataques provocativos, verbais ou de outra forma.
  14. São viciados pelos julgamentos que as pessoas muitas vezes fazem um do outro a posição social ou habilidades sociais.
  15. Aceitam muito das peculiaridades e idiossincrasias dos outros.
  16. Trazem uma perspectiva altamente original para resolução de problemas.
  17. Podem ser seletivos, escolhendo pessoas honestas, verdadeiras, de confiança que compartilhemm de seus interesses.
  18. Podem trazer uma variedade de fatos interessantes.
  19. Podem ouvir os problemas das pessoas e proporcionar uma nova perspectiva, oferecendo avaliações pura baseada na informação fornecida.
  20. Podem recordar detalhes que os outros perdem.
  21. Podem relaxar e ser eles mesmos, sem temer censura social.
  22. Não atacam a reputação de pessoas ao seu redor.
  23. Não discriminam ninguém com base em raça, gênero, idade, ou quaisquer outros critérios de superfície.
  24. Não forçam os outros a viver de acordo com exigentes expectativas sociais.
  25. Não têm agendas escondidas.
  26. Não jogam jogos de cabeça.
  27. Não se aproveitam de outras deficiências.
  28. Não costumam reconhecer hierarquias, e assim é improvável que dê status superior a alguém simplesmente porque essa pessoa é rica ou atingiu uma alta posição em uma organização.
  29. Têm uma boa ética de trabalho.
  30. Têm  paixão quando se engajam em atividades que gostam, o que pode traduzir-se em um talento para determinadas atividades atléticas.
  31. Têm a tendência para aderir às rotinas.
  32. Têm inteligência acima da média.
  33. Têm sensibilidade aguçada que suporta talentos criativos.
  34. Têm memórias excepcionais.
  35. Têm resistência extremas.
  36. Têr alta integridade.
  37. Não têm interesse em prejudicar os outros.
  38. Têm um ou mais talentos altamente desenvolvidos.
  39. Têm talento para natação, remo, corrida, musculação, ou outras atividades que exijam esforço físico.
  40. Têm valores que não são moldados por influências financeiras, social, ou político.
  41. Julgam as pessoas com base em seu comportamento - e não a cor de sua pele ou status socio-econômico.
  42. Gostam de passar tempo sozinho e é perfeitamente capaz de entreter-se.
  43. Detestam conversa fiada e trivialidades, preferindo falar de coisas importantes que irão melhorar a sua base de conhecimento.
  44. Tornamse funcionários muito bons se capazes de controlar o seu ritmo e trabalho dentro de qualquer ambiente de um solitário ou socialmente solidário.
  45. Prestam atenção aos detalhes.
  46. Mantêm suas posições, mesmo em face da pressão social intensa.
  47. Tendem a se tornar proficientes em meios tecnológicos necessários para o emprego lucrativo na "era da informação."
  48. Tendem a preferir esportes individuais do que esportes de equipe, como não existem demandas sociais e que podem exercer o controle completo sobre a atividade.
  49. Desenvolvem um interesse em esporte ou fitness são propensos a se dedicar a eles todos os dias, muitas vezes por longos períodos de tempo.
  50. Não vão com a multidão se eles souberem que algo está errado.

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